Información del Curso
Título del curso
Programa J.E.D.I (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión)
Contenido del curso
Caminamos en dirección a un mundo cada vez más diverso y conectado. Y con eso se resalta la importancia de desarrollar competencias de liderazgo global e inclusivo. Nace la necesidad de transformar las culturas organizacionales hacia modelos más abiertos, ágiles y equitativos, donde las personas puedan aportar desde su diferencia y vivir su talento al máximo. Al comprometernos con la Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (J.E.D.I.), expandimos perspectivas y panoramas para buscar soluciones innovadoras y disruptivas. Gestionar bien la diversidad es un imperativo legal, social y de negocio, y así podemos afrontar nuevos desafíos y crear entornos de trabajo más sostenibles. En este curso profundizaremos en diferentes dimensiones de la diversidad, analizaremos las barreras a la inclusión y compartiremos estrategias de cómo superarlas.
Aprendizajes clave
- Entender los conceptos de justicia, diversidad, equidad e inclusión más allá de las diversidades visibles
- Analizar los imperativos legales, sociales y de negocio en España; Explorar las barreras de inclusión tales como sesgos inconscientes y el racismo estructural
- Aprender sobre herramientas de medición y auditoría de DEI, conocer las buenas prácticas de las empresas españolas e internacionales, y conectar con los y las expertas en el campo de DEI en las empresas.
A quién está dirigido
A los/as profesionales que quieran incorporar la diversidad como parte de la estrategia corporativa de la compañía, o que estén interesados en especializarse en la gestión de la diversidad de la empresa. A los que quieran potenciar calidad y especialización de sus servicios y que quieran dirigir su carrera profesional hacia el área de diversidad e inclusión, un sector en auge y con una clara necesidad de profesionalización. Y a cualquier persona que quiera profundizar y conocer los distintos aspectos de la diversidad.
Módulos del curso
- 12.07 – Módulo 1: Introducción a la Justicia social, Equidad, Diversidad e Inclusión. Seguridad Psicológica. Sesgos inconscientes (Claudia Issa + Anna Zelno)
- 13.07 – Módulo 2: DEI como imperativo legal, social y de negocio. Ventaja competitiva vs. responsabilidad social corporativa. Business Case vs. justicia social. (Patricia Madrona + Anna Zelno)
- 14.07 – Módulo 3: Diversidad cultural (Antonio Liu Yang). LGBTI+ y la importancia de los ERGs en la implementación de la estrategia (Francisco Gallego + Anna Zelno)
- 15.07 – Módulo 4: Diversidad cognitiva y neurodiversidad. (Diana Ballesteros + Anna Zelno)
- 16.07 – Módulo 5: Cómo realizar una auditoría y diseñar una estrategia de DEI. GDEIB (Anna Zelno + Li
Acerca del equipo docente
Ana Zelno
Anna es Interculturalista, consultora de Diversidad e Innovación. Business Partner de intercultures España y partner de ICQ Global, profesora asociada de la UAB. Ex presidenta de SIETAR España. Licenciada en filología alemana y en Lingüística Aplicada y Estudios Culturales Aplicados, Máster en Gestión de Talento. Más de 15 años de experiencia en formación intercultural en el ámbito social, empresarial y académico. Certificada en Culture Detective®, Global DISC®, Globe Smart®, Intercultural Readiness Check ®, Virtual Performance Assessment®, TTT by YoungSIETAR, TTT on Open Space y varios NVC Trainings. Ha sido organizadora de diversos encuentros internacionales de Formadores Interculturales y Congresos de SIETAR en diferentes países. Es Co-autora de diversophy® Barcelona, editora del libro “Spanien von Innen und Außssen. Eine interkulturelle Perspektive.” y Shortlisted en European Diversity Awards Role Model.
Antonio Liu Yang
Antonio se define como J.E.D.I (Justice, Equity, Diversity, Inclusion) Advocate. Licenciado en derecho por la Universitat de València, máster en habilidades directivas y máster en experto en diversidad e inclusión en el ámbito empresarial por la Universidad Antonio de Nebrija. Lleva más de 30 años en España y siempre ha vivido entre las dos culturas. Tiene más de 10 de experiencia en la formación intercultural y ha sido docente en una decena de másters relacionados con China. Cuenta con la certificación de Intercultural Readiness Check, docente de la formación profesional para el empleo, formador presencial por el Instituto de Estudios Sociales.
Ha sido galardonado con el premio Talento Joven Valenciano en el 2013, speaker TEDx 2017 y ha sido uno de los promotores de la campaña #NoSoyUnVIRUS con repercusión mediática nacional e internacional.
Claudia Issa
Claudia es consultora y formadora con más de 15 años de experiencia trabajando con personas, equipos y numerosas organizaciones corporativas de renombre. Psicólogo y psicoterapeuta certificado en Europa (Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos). Profesora de Psicología, Comunicación Intercultural y Gestión Transcultural colaborando con varias universidades. Coautora de los juegos “Diversophy – Barcelona” y “Diversophy – Diversity & Inclusion”. Su formación académica incluye 5 maestrías y posgrados, incluida la psicología clínica y comunitaria, y la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo y Preside el Comité de Desarrollo Comunitario de SIETAR Europa (Sociedad para la Educación, la Formación y la Investigación Interculturales).
Diana Bohórquez
Diana es Psicóloga, amante de la tecnología y lo que puede aportarnos para mejorar nuestra calidad de vida. Experiencia de casi 20 años con personas con neurodiversidad. Apasionada y convencida del valor de la diversidad en el mercado laboral. Ha estado investigando y trabajando en el autismo durante la mitad de su vida. Todos los días le sorprenden con sus excepcionales habilidades. Su trabajo consiste en crear oportunidades para personas con talentos diversos. Desde hace 7 años está vinculada a Specialisterne, una consultora social danesa que pone en valor los talentos diversos y está presente con proyectos en 22 países. El resultado es cambiar vidas mejorando los equipos de trabajo.
Francisco Gallego
Francisco es filósofo de formación, con espíritu emprendedor y experiencia trabajando en los cinco continentes. Actualmente centro mi trabajo en Inclusión y Diversidad en Expedia Group, donde me encargo del crecimiento y expansión global de su comunidad Pride. Parte de su experiencia multicultural pasa por Suecia, Noruega o Nueva York, donde trabajó para el sector público promocionando España como destino turístico. Actualmente está involucrado en diferentes proyectos como Out in Tech Madrid o el Design Institute of Spain, donde ejerce de coordinador en materia de Diversidad e Inclusión.
Lina Nadar
Lina es líder estratégica y enfocada en soluciones en Diversidad, Equidad e Inclusión, con éxitos comprobados en la gestión de programas estratégicos al servicio de diversos interesados y clientes. Aporta experiencia en la defensa de la diversidad, la accesibilidad, la pertenencia y la inclusión, con un conocimiento profundo de las necesidades del lado empresarial. Capaz de comunicar y presentar información compleja de manera impactante. Profesional orientado a la acción, impulsado por soluciones, con excelentes habilidades de comunicación, gran ética de trabajo y extremadamente organizado.
Patricia Madrona
Patricia es abogada especializada en derecho laboral y Agente de Igualdad de Oportunidades, en Cuatrecasas. Presidenta del Observatorio de Igualdad del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia. Como agente de igualdad, diseña planes de igualdad y diversidad en las empresas, participa en investigaciones como instructora, y elabora informes sobre situaciones de discriminación o acoso laboral, sexual o por razón de sexo. Asesora a clientes del sector público en asuntos relativos a su especialidad, incluyendo procesos de reversión de contratas con la Administración. También asesora en supuestos de accidentes de trabajo, en la fase administrativa y social (recargo en prestaciones), y tiene sólida experiencia como letrada en sede judicial en procesos del orden social. Abogada recomendada por distintos anuarios jurídicos como Best Lawyers para la práctica de Labor and Employment.