Información del Curso
Título del curso
Programa J.E.D.I (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión)
Contenido del curso
Gestionar bien la diversidad es un imperativo legal, social y de negocio, que posibilita afrontar nuevos desafíos y crear entornos de trabajo más inclusivos. En este curso hablaremos en diferentes dimensiones de la diversidad, analizaremos las barreras a la inclusión y compartiremos estrategias para superarlas. Además te llevarás una caja de herramientas y recursos que te permitirán seguir profundizando en los diferentes aspectos de diversidad. Ampliarás tu red de contactos que te ayudarán a fomentar tu compromiso como J.E.D.I.
29/11 Módulo #1 VISIÓN ESTRATÉGICA DEL J.E.D.I.
con Lina Nadal y Anna Zelno
Al final de este módulo …
- Aprenderás los beneficios de diversidad, equidad y la inclusión en las organizaciones a través de la presentación de datos y casos de éxito.
- Conocerás buenas prácticas de gestión de la diversidad.
- Sabrás cómo realizar una auditoría de diversidad, equidad e inclusión [GDEIB y otras herramientas de apoyo] y cómo diseñar una estrategia de diversidad, equidad e inclusión vinculada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
30/11 Módulo #2 DESDE LA IGUALDAD HACIA LA INCLUSIÓN
con Patricia Madrona y Claudia Issa
Al final de este módulo …
- Comprenderás la relevancia del compromiso de las organizaciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con la justicia social.
- Conocerás el marco normativo de las políticas de igualdad y de diversidad para las empresas en España y apreciarás su impacto, incluyendo las nuevas obligaciones en materia de igualdad retributiva.
- Entenderás el impacto de los sesgos inconscientes en la toma de decisiones [selección, promoción, colaboración en los equipos de trabajo].
- Podrás distinguir cuáles son los beneficios reales de la implementación de políticas de igualdad y diversidad en las empresas.
01/12 Módulo #3 DIVERSIDAD LGBTI+ E INTERCULTURALIDAD
con Antonio Liu Yang y Francisco Gallego
Al final de este módulo …
- Aprenderás cómo los ERGs [Employee Resource Groups] generan mayor sentimiento de pertenencia, revolucionan la cultura corporativa, y repercuten en el bienestar emocional de las personas en el trabajo.
- Conocerás las diferentes herramientas para la gestión de la diversidad cultural en la organización [desde la medición de la diversidad cultural hasta la evaluación de competencia intercultural].
- Entenderás por qué es importante visibilizar la orientación sexual y la identidad de género en el entorno laboral.
- Sabrás cómo aprovechar el potencial de las diferencias culturales en los equipos de trabajo y transformar los posibles conflictos en fuentes de creatividad y aprendizaje.
02/12 Módulo #4 DIVERSIDAD COGNITIVA Y NEURODIVERSIDAD
con Diana Bohórquez y Anna Zelno
Al final de este módulo …
- Comprenderás el significado de neurodiversidad, las diferencias entre discapacidad y neurodiversidad y cómo incluir la neurodiversidad en la empresa.
- Conocerás la importancia de incluir capacidades y perfiles neurodiversos de una manera intencional en las empresas.
- Entenderás las diferentes dimensiones de las diversidad cognitiva de las personas participantes en el curso.
- Sabrás cómo utilizar Global DISC como una herramienta para evaluar tus preferencias a la hora de procesar la información y medir la diversidad cognitiva en un equipo.
A quién va dirigido
A las personas responsables de incorporar la diversidad, equidad e inclusión como parte de la estrategia corporativa de la compañía, o que estén interesadas en especializarse en la gestión de la diversidad e inclusión en las empresas. A los y las profesionales de la consultoría que quieran potenciar la calidad y especialización de sus servicios y dirigir su carrera profesional hacia el área de diversidad e inclusión, un sector en auge y con una clara necesidad de profesionalización.
Acerca del equipo docente
Anna Zelno
Anna Zelno es CEO de intercultures España, co-fundadora y CEO de la Academy for Diversity and Innovation y presidenta de la Asociación 4C para la Innovación Social. Es experta en competencia intercultural, diversidad, innovación y talento global. En los últimos 15 años, ha llevado a cabo proyectos de diversidad en empresas multinacionales, administración pública y universidades en diferentes países en Europa, América Latina y África. Es graduada en Filología Alemana con Máster en Lingüística Aplicada y Estudios Culturales Aplicados y Máster en Gestión del Talento. Ha sido presidenta en dos ocasiones de SIETAR España y miembro de la Junta Directiva de SIETAR Europa. Lidera el grupo de trabajo de ICC Assessment en World Council of Global and Intercultural Competence.
Antonio Liu Yang
Co-fundador de la Academy for Diversity and Innovation. J.E.D.I (Justice, Equity, Diversity, Inclusion) Advocate. Licenciado en derecho por la Universitat de València, máster en habilidades directivas y experto en diversidad e inclusión en el ámbito empresarial por la Universidad Antonio de Nebrija. Lleva más de 30 años en España y siempre ha vivido entre las dos culturas. Tiene más de 10 de experiencia en la formación intercultural y ha sido docente en una decena de másters relacionados con China. Ha sido galardonado con el premio Talento Joven Valenciano en el 2013, speaker TEDx 2017 y uno de los promotores de la campaña #NoSoyUnVIRUS con repercusión mediática nacional e internacional. Certificado en Intercultural Readiness Check.
Claudia Issa
Consultora y formadora con más de 15 años de experiencia trabajando con personas, equipos y numerosas organizaciones corporativas de renombre. Psicóloga y psicoterapeuta certificada en Europa (Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos). Profesora de Psicología, Comunicación Intercultural y Gestión Transcultural colaborando con varias universidades. Coautora de los juegos “Diversophy – Barcelona” y “Diversophy – Diversity & Inclusion”. Su formación académica incluye 5 maestrías y posgrados, incluida la psicología clínica y comunitaria, y la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo y preside el Comité de Desarrollo Comunitario de SIETAR Europa (Sociedad para la Educación, la Formación y la Investigación Intercultural).
Diana Bohórquez
Diana es Psicóloga, amante de la tecnología y lo que puede aportarnos para mejorar nuestra calidad de vida. Experiencia de casi 20 años con personas con neurodiversidad. Apasionada y convencida del valor de la diversidad en el mercado laboral. Ha estado investigando y trabajando en el autismo durante la mitad de su vida. Todos los días le sorprenden con sus excepcionales habilidades. Su trabajo consiste en crear oportunidades para personas con talentos diversos. Desde hace 7 años está vinculada a Specialisterne, una consultora social danesa que pone en valor los talentos diversos y está presente con proyectos en 22 países. El resultado es cambiar vidas mejorando los equipos de trabajo.
Francisco Gallego
Filósofo de formación, con espíritu emprendedor y experiencia trabajando en los cinco continentes. Actualmente centra su trabajo en Inclusión y Diversidad en Expedia Group, donde se encarga del crecimiento y expansión global de la comunidad Pride. Parte de su experiencia multicultural pasa por Suecia, Noruega o Nueva York, donde trabajó para el sector público promocionando España como destino turístico. Actualmente está involucrado en diferentes proyectos como Out in Tech Madrid o el Design Institute of Spain, donde ejerce de coordinador en materia de Diversidad e Inclusión.
Lina Nadar
Lina es líder estratégica enfocada en soluciones de Diversidad, Equidad e Inclusión, con éxitos comprobados en la gestión de programas estratégicos al servicio de personas interesadas y clientes. Actualmente trabaja como Senior Manager y Diversity and Inclusion Business Partner en Walmart, Canadá. Tiene gran experiencia en la defensa de la diversidad, la accesibilidad, la pertenencia y la inclusión, con amplio conocimiento sobre las necesidades empresariales. Capaz de comunicar y presentar información compleja de manera impactante. Profesional orientada a la acción, impulsada por soluciones, con excelentes habilidades de comunicación, gran ética del trabajo y extremadamente organizada.
Patricia Madrona
Abogada especializada en derecho laboral y Agente de Igualdad de Oportunidades, en Cuatrecasas. Presidenta del Observatorio de Igualdad del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia. Diseña planes de igualdad y diversidad en las empresas, participa en investigaciones como instructora, y elabora informes sobre situaciones de discriminación o acoso laboral, sexual o por razón de sexo. Asesora a clientes del sector público en asuntos relativos a su especialidad, incluyendo procesos de reversión de contratos con la Administración. También asesora en supuestos de accidentes de trabajo, en la fase administrativa y social (recargo en prestaciones), y tiene sólida experiencia como letrada en sede judicial en procesos del orden social. Abogada recomendada por distintos anuarios jurídicos como Best Lawyers para la práctica de Labor and Employment.